Poražavajući podaci: Polovina zaposlenih u BiH bez ikakve povišice u 2025.

Istraživanje Alma Career BH otkriva da čak 69 posto zaposlenih u BiH planira promijeniti posao u narednih godinu dana, što je najviše u regiji, dok je 17 posto nezaposleno između jedne i tri godine.

Međunarodna kompanija najpoznatija po vodećem portalu za zapošljavanje u Bosni i Hercegovini – MojPosao.ba, Alma Career BH, i ove godine je tokom trajanja Regionalnog sajma poslova provela istraživanje s ciljem analiziranja stanja na bosanskohercegovačkom i regionalnom tržištu rada.

Istraživanje je provedeno u saradnji s partnerskim portalima MojPosao, Infostud.rs i Vrabotuvanje.com.mk, gdje je učestvovalo više od 5.600 ispitanika.

Za razliku od većine zemalja u regiji, u BiH visina plate nije na prvom mjestu ove godine kada je riječ o odabiru poslodavca. Najveći broj ispitanika (66 posto) kao ključni faktor ističe dobre međuljudske odnose, dok je plata na drugom mjestu sa 55 posto.

Značajan udio ispitanika (38 posto) naglašava mogućnost učenja i profesionalnog napredovanja, što je osjetno više nego u drugim zemljama regije, dok su radno vrijeme (31 posto) i sigurnost posla (26 posto) također među važnijim kriterijima.

Ovi podaci ukazuju na to da zaposleni u BiH, pored finansijske stabilnosti, sve više traže kvalitetno radno okruženje i dugoročnu perspektivu.

Kada je riječ o zapošljavanju, ispitanici iz BiH smatraju da su motivacija i volja za rad (36 posto) te znanja i vještine (33 posto) presudni faktori za dobijanje posla. Radno iskustvo kao ključni element ističe tek 14 posto ispitanika.

Komunikacija s kandidatima i dalje predstavlja izazov. Čak 41 posto ispitanika iz BiH rijetko dobije odgovor na prijavu za posao, dok 17 posto navodi da odgovor gotovo nikad ne dobije.

Zanimljivo je da su dobri kontakti i poznanstva važni za svega 5 posto ispitanika, dok formalno obrazovanje navodi tek 1 posto, što potvrđuje trend jačanja fokusiranosti na praktične kompetencije i lični angažman kandidata.

Najveći broj ispitanika u BiH (43 posto) smatra da bi primjerena neto plata za njihovu poziciju trebala iznositi između 731 i 1.060 eura, dok 26 posto očekuje između 1.061 i 1.330 eura.

Svaki peti ispitanik (19 posto) smatra da je prihvatljiv iznos do 730 eura, dok svega 10 posto očekuje platu višu od 1.330 eura.

Uprkos rastu očekivanja, gotovo polovina zaposlenih u BiH (49 posto) ove godine nije dobila nikakvu povišicu, dok je 20 posto dobilo povećanje plate, a 16 posto korekciju usklađenu s inflacijom.

Dodatnih 15 posto i dalje očekuje povišicu do kraja godine.

Ne čudi stoga podatak da čak 69 posto zaposlenih u BiH planira promijeniti posao u narednih godinu dana, što je najviši udio u regiji.

Istovremeno, tek 19 posto ispitanika strahuje da bi mogli ostati bez posla, što ukazuje na relativno visok osjećaj zapošljivosti.

Iako se fleksibilni oblici rada sve više spominju, 66 posto zaposlenih u BiH radi isključivo s radnog mjesta, iako priroda njihovog posla omogućava rad od kuće.

Hibridni model koristi 22 posto ispitanika, dok potpuno remote radi svega 12 posto.

Kada je riječ o preferencijama poslodavaca, 43 posto ispitanika iz BiH najradije bi radilo u kompanijama u stranom privatnom vlasništvu, dok državnu upravu bira 23 posto.

Domaće privatne kompanije privlačne su za 15 posto ispitanika, dok isti udio razmišlja o poduzetništvu.

S druge strane, nezaposleni se i dalje suočavaju s izraženim izazovima. Dok je 30 posto ispitanika bez posla kraće od tri mjeseca, zabrinjava podatak da je 17 posto nezaposleno između jedne i tri godine u BiH.

Mladi u Bosni i Hercegovini su među najmanje optimističnima u regiji kada je riječ o brzini pronalaska posla. Čak 27 posto očekuje da će posao tražiti duže od godinu, dok svega 9 posto vjeruje da će se zaposliti u roku kraćem od mjesec.

Ipak, većina mladih (57 posto) ne planira odlazak iz zemlje radi posla, dok je 26 posto otvoreno za preseljenje unutar Evrope.

Kako bi stekli iskustvo, najčešće su spremni na honorarni rad (64 posto) i prakse (55 posto).