FBiH sprema novi Zakon o radu: Više prava za radnike, jasnija pravila za poslodavce

Federalna vlada razmatra zakon koji mijenja ključna pravila tržišta rada, od plaćene pauze i godišnjih odmora do jačeg inspekcijskog nadzora i jasnijih obaveza poslodavaca. Federalno ministarstvo rada i socijalne politike, u skladu s Programom rada Vlade Federacije Bosne i Hercegovine, uputilo je Vladi Prednacrt Zakona o radu radi razmatranja i usvajanja, nakon čega bi zakon, u formi nacrta, bio upućen u parlamentarnu proceduru.Predloženim zakonom pravi se značajan iskorak u uređenju tržišta rada u Federaciji BiH, tvrde iz ministarstva, a cilj je da se unaprijedi položaj radnika, poveća pravna sigurnost, ali istovremeno omogući fleksibilnije i predvidivije poslovanje poslodavaca.Za radnike, Prednacrt Zakona o radu donosi niz važnih unapređenja. Rad na neodređeno vrijeme postaje sistemsko pravilo, čime se jača sigurnost zaposlenja i smanjuje nesiguran i dugotrajan rad na određeno vrijeme.Značajno se unapređuju prava iz radnog odnosa, detaljnije se uređuju ugovori o radu, vođenje evidencija, zaštita sindikalnih povjerenika, disciplinski postupci i inspekcijski nadzor, naveo je federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić, u svojstvu resornog ministra i predlagača ovog teksta Zakona.Posebna pažnja, naveo je Delić, posvećena je zaštiti žena, porodice, roditelja i djece. Zakon proširuje prava porodilja, očeva, usvojitelja, staratelja i hranitelja, omogućava fleksibilnije korištenje roditeljskog odsustva, precizira rad s polovinom punog radnog vremena, te po prvi put uvodi posebne kaznene odredbe za diskriminaciju po osnovu trudnoće, spola i roditeljstva, uključujući zabranu uslovljavanja zapošljavanja testom trudnoće i uskraćivanja prava tokom trudnoće i roditeljskog odsustva.Značajna novina je i ukidanje ograničenja trajanja godišnjeg odmora, čime se ispravljaju dugogodišnje nepravde prema određenim sektorima, poput obrazovanja, zdravstva, rudarstva i drugih, a trajanje godišnjeg odmora se proširuje i vezuje za kolektivne ugovore i posebne propise.Za poslodavce, zakon donosi širu lepezu zakonitih i jasno uređenih instituta rada, čime se smanjuje pravna nesigurnost i siva zona rada. Uvode se i precizno uređuju sezonski rad, rad na daljinu, rad na izdvojenom radnom mjestu, rad u vanrednim situacijama, kao i rad putem digitalnih radnih platformi.Posebno se normira rad agencija za privremeno zapošljavanje, u skladu s evropskim direktivama i konvencijama, čime se uređuje oblast koja u praksi već postoji, ali bez jasnih pravila. Zakon dodatno razrađuje pitanje plate i dodataka na platu, uključujući prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom i rad u dane kada zaposlenik nije bio dužan raditi, uz mogućnost da se kroz kolektivne ugovore i pravilnike o radu osiguraju dodatna prava.Radno vrijeme ostaje organizirano na 40 sati sedmično, dok se pauza planira u okviru plaćenog radnog vremena, uz mogućnost prilagođavanja specifičnim djelatnostima, što je rješenje usklađeno s praksom u zemljama Evropske unije i regiona.Prednacrt Zakona o radu po prvi put detaljno uređuje i rad Ekonomsko-socijalnog vijeća Federacije BiH i kantona, čime se jača institucionalni okvir socijalnog dijaloga i ispunjava jedan od važnih uslova na evropskom putu Bosne i Hercegovine.Federalno ministarstvo rada i socijalne politike ističe da Prednacrt Zakona o radu ne predstavlja kompromis koji zadovoljava isključivo jednu stranu, već uravnotežen pokušaj da se odgovori na potrebe savremenog tržišta rada, zaštite prava radnika i osigura konkurentnije i stabilnije poslovno okruženje u Federaciji BiH.U procesu izrade pribavljena su mišljenja svih kantona u Federaciji BiH, Ureda za zakonodavstvo i usklađenost sa propisima EU, nadležnih tijela za usklađenost sa pravnom stečevinom Evropske unije, federalne i kantonalnih inspekcija rada, kao i svih relevantnih federalnih i kantonalnih ministarstava i institucija, osim Federalnog ministarstva pravde i Ministarstva finansija.Pribavljena su i mišljenja socijalnih partnera, odnosno Udruženja poslodavaca i sindikata, a dostavljen je na mišljenje i Ekonomsko-socijalnom vijeću FBiH, saopćeno je iz ministarstva.Navode da je Zakon u potpunosti usklađen s evropskim direktivama i konvencijama, a izrađen je uz snažnu saradnju s Međunarodnom organizacijom rada, Evropskom komisijom, UN Women i drugim međunarodnim partnerima.