Nude odlazak u penziju s 57 godina uz 95% plate i plaćene doprinose

Volkswagen je, u sklopu svojih mjera za socijalno prihvatljivo smanjenje broja radnih mjesta, otvorio program skraćenog radnog vremena pred penziju (Altersteilzeit) za generaciju rođenu 1969. godine.

Od 26. januara 2026. pogođeni zaposlenici mogu se prijaviti za odlazak u penziju sa 57 godina – deset godina prije zakonske dobi za penzionisanje. Ta odluka je centralni dio strategije kompanije kojom se do 2030. godine planira ukinuti oko 35.000 radnih mjesta u Njemačkoj.

Slične regulative već su u najavi i za generaciju rođenu 1970. godine.

Kako funkcioniše prijevremeni odlazak u penziju u Volkswagenu?

Skraćeno radno vrijeme pred penziju instrument je kojim Volkswagen omogućava socijalno podnošljive prelaze u penziju. Za zaposlenike rođene 1969. godine kompanija nudi atraktivne uslove koji su znatno iznad zakonskih standarda.

Tako pogođeni radnici primaju doplatu na platu do 95 posto dosadašnje neto plate. Kompanija također dopunjava doprinose za zakonsko penzijsko osiguranje na 100 posto te doživotno nadoknađuje polovinu penzijskog jaza nastalog prijevremenim penzionisanjem.

Slična pravila važe i za osobe s teškim invaliditetom rođene 1970. godine. Korištenje opcije prijevremenog odlaska u penziju zasniva se na dobrovoljnoj osnovi. Volkswagen pretpostavlja da će oko 70 posto obuhvaćenih radnika iskoristiti ovu priliku. Brojka od preko 20.000 zaposlenika iz godišta od 1969. do 1975. nudi veliki potencijal za socijalno prihvatljiv prelaz.

Planovi za naredne generacije zaposlenika

Nakon generacije 1969., i generacija 1970. trebala bi dobiti mogućnost za ovaj model, vjerovatno od početka 2027. godine. Radničko vijeće već je izborilo da i to godište uživa ove atraktivne pogodnosti. Međutim, za generacije rođene 1971. godine i kasnije još uvijek nisu postignuti konkretni dogovori.