Neočekivano pitanje: Pitali je zašto je ne bi trebali zaposliti, zbog odgovora dobila posao

Mnogi su pohvalili i nekonvencionalan pristup direktora, navodeći da takva pitanja otkrivaju način razmišljanja kandidata, a ne samo njihovu pripremljenost za standardne odgovore

Razgovori za posao rijetko idu neočekivanim tokom, ali za Katyayani Shukla jedno pitanje izvršnog direktora postalo je presudan trenutak u njenoj karijeri. Umjesto standardnih pitanja o iskustvu i prednostima, dobila je zadatak da navede jedan čvrst razlog zašto kompanija ne bi trebala da je zaposli. Upravo je njen promišljen i iskren odgovor na kraju doveo do ponude za posao.

Katyayani Shukla je na društvenoj mreži X podijelila iskustvo sa završnog intervjua, na kojem ju je direktor iznenadio neobičnim pitanjem. Priznala je da je bila zatečena i da joj je trebalo vrijeme da razmisli. Direktor joj je predložio da odgovor pošalje e-mailom, umjesto da insistira na brzom odgovoru. Iako je u prvi mah pomislila da bi njen zahtjev mogao biti zaboravljen, već nekoliko sati kasnije stigao je podsjetnik da pošalje svoj odgovor.

Sjela je i pažljivo razmotrila pitanje, nakon čega je sastavila detaljan e-mail. Kao mogući razlog da je ne zaposle navela je to što ima, kako je napisala, “sređen život”. Time je željela objasniti da strogo odvaja poslovni i privatni segment života. Njeno radno vrijeme je od devet do pet radnim danima, a vjeruje u jasne granice koje omogućavaju da se posao završi unutar tog okvira.

Nastavak vijesti ispod promo sadržaja

Navela je da je svjesna da u pojedinim radnim okruženjima svaki zadatak nosi oznaku hitnosti i da se od zaposlenih očekuje rad i izvan standardnog radnog vremena, uključujući vikende. Izrazila je stav da “kada je sve hitno, prioriteti gube smisao”. Prema njenom mišljenju, postavljanje granica osigurava međusobno poštovanje te štiti produktivnost i dobrobit. Također je napomenula da neki poslodavci cijene takvu jasnoću, dok bi je drugi mogli smatrati ograničenjem.

Poruku je zaključila zahvalom sagovornicima na izdvojenom vremenu, uz napomenu da je otvorena za buduću saradnju ukoliko se ovaj put ne postigne dogovor. Ipak, dogovor je postignut i dobila je posao. Osvrnuvši se na iskustvo, navela je da zasluge pripisuje vodstvu kompanije, koje pretežno čine žene, jer su prepoznale i cijenile njenu iskrenost i samosvijest.

Njena objava izazvala je brojne reakcije na internetu. Pojedini korisnici izrazili su sumnju da se tako jasno postavljene granice mogu održati u okruženjima visokog pritiska, poput start-up kompanija, gdje je prekovremeni rad često prisutan. Drugi su istakli da ih je posebno dojmila rečenica o hitnosti, nazivajući je važnim podsjetnikom.

Mnogi su pohvalili i nekonvencionalan pristup direktora, navodeći da takva pitanja otkrivaju način razmišljanja kandidata, a ne samo njihovu pripremljenost za standardne odgovore. Bilo je i komentara da činjenica da direktor lično vodi intervjue može ukazivati na to da je riječ o manjoj kompaniji.

Ipak, većina reakcija bila je usmjerena na pohvale odgovoru Katyayani Shukla, koji su opisali kao smiren i promišljen. Smatrali su da je zahtjevno pitanje pretvorila u priliku da pokaže dosljednost i jasne principe, dok su neki naveli da čvrste granice ne predstavljaju slabost, već osnovu za održiv rast. Jedan korisnik podijelio je i vlastito iskustvo, ističući da je u svojoj kompaniji uveo sisteme koji omogućavaju da se zadaci obavljaju tokom redovnog radnog vremena, bez tretiranja svega kao hitnog slučaja.