Samo u BiH: Direktor od 1982., u 72. godini produžili mu mandat

Posljednja sjednica Gradskog vijeća Tuzla, na kojoj se odlučivalo o imenovanjima rukovodilaca javnih preduzeća, protekla je u znaku oštrih kritika i upozorenja na lošu kadrovsku politiku. 

Tačnije, radilo se o davanju saglasnosti za imenovanje Jasmina Ferizbegovića na poziciju direktora JP Gradska veterinarska stanica Tuzla. Ferizbegović je na ovoj poziciji od davne 1982. godine. Ferizbegović je rođen 1954. godine i jedan je od najboljih stručnjaka u BiH u oblasti veterine, ali uslove za penziju je stekao prije sedam godina.

Vijećnica Dragana Berberović Gagro javno je iskazala svoje protivljenje ovakvoj praksi, ističući da neće podržati imenovanja osoba koje su ispunile uslove za penzionisanje.

„Na Gradskom vijeću je tačka o imenovanju direktora jednog javnog preduzeća i po toj odluci ću biti protiv. Smatram da oni koji su stekli zakonske uslove za penziju ne trebaju obnašati rukovodeće funkcije, mladima se mora dati stvarna šansa“, poručila je Berberović Gagro.

Ona je oštro pozvala kolege vijećnike da ne učestvuju u protjerivanju mladih iz ove zemlje i da ne daju podršku ovakvim izborima. Također je otkrila da su njeni stavovi naišli na neprimjerene reakcije pojedinih kolega vijećnika, koji su čak prizivali intervenciju policije zbog njenog javno iznesenog mišljenja o smjeni generacija. Unatoč protivljenju vijećnice Berberović, Ferizbegović je dobio saglasnost za imenovanje.

Ferizbegović: U zakonu nema limita za godine

On za Vijesti.ba ističe da je bio jedini kandidat i da ispunjava sve zakonske uslove.

„Rezultat glasanja vam je sve rekao. Znači, ona (vijećnica Berbereović Gagro) je bila jedina protiv cijeloga vijeća i još osoba koja je s njom iz Naše stranke bila suzdržana. Znači, sve ostalo je apsolutno bilo pozitivno. A što se tiče mene, nema limita u zakonu kada su u pitanju godine. Ja sam, naravno, mogao otići u penziju, ali pošto nema limita, znači, nema ograničenja, ja sam se javio na konkurs, bio sam jedini kandidat. Dva su glasila objavila konkurs, Oslobođenje i Službeni glasnik. I ja sam, dakle, kao jedini kandidat ispunjavao sve uslove, prošao sve kriterije, prošao intervju, najvećom mogućom ocjenom ocijenjen, i da ja psihofizički nisam bio sposoban, ja se ne bi ni javio. Dakle, nijedan limit nije postojao“, kazao nam je Ferizbegović.

Tri direktora u fokusu: Ko su penzioneri na čelu tuzlanskih preduzeća?

Prema informacijama koje su se čule tokom zasjedanja, tri direktora ključnih javnih preduzeća u Tuzli trenutno se nalaze u situaciji gdje su stekli uslove za penzionisanje, ali i dalje čvrsto drže upravljačke pozicije. S obzirom da u Tuzli direktore javnih preduzeća bira Gradsko vijeće, sva tri direktora koja imaju uslove za penzionisanje, unatoč tome, održavaju se na poziciji, lobiranjem ili jakom podrškom stranke, ostaje misterija.

Jasmin Ferizbegović, JP Veterinarska stanica Tuzla: Iako je ispunio zakonske uslove za penzionisanje, Ferizbegović je ponovo imenovan na funkciju direktora. On je inače poznat kao dugogodišnji direktor ove ustanove i utjecajna figura u strukovnim udruženjima veterinara u Federaciji BiH.

Faruk Latifagić, JKP Komemorativni centar Tuzla:Direktor koji godinama upravlja ovim kompleksnim sistemom također je, prema tvrdnjama vijećnika, stekao uslove za odlazak u penziju, ali se i dalje nalazi na čelu preduzeća.

Maid Porobić, JP Pannonica: Direktor čije se ime godinama veže uz uspjeh tuzlanskih slanih jezera također se ubraja u krug rukovodilaca koji su ispunili starosnu granicu za penziju, ali mu mandat i dalje traje ili se produžava.

Kada su Vijesti.ba pisale o platama direktora Javnih preduzeća u Tuzli, ova tri imena su se našla na spisku, plata direktor Latifagića je bila 4815 KM, dok Porobić i Ferizbegović nisu dostavili podatke Gradskom vijeću.

Poruka mladima: Uzmite stvari u svoje ruke

Vijećnica Berberović Gagro zaključila je svoje obraćanje pozivom mladim ljudima da konačno kažu dosta ovakvim pojavama. Navela je da je žalosno što se argumenti o davanju šanse mladima izvrću i nazivaju diskriminacijom starosti, dok se u stvarnosti blokira prirodna smjena generacija.

Ova situacija u Tuzli otvara šire društveno pitanje, da li se u javnom sektoru namjerno čuvaju pozicije za provjerene kadrove dok hiljade mladih i obrazovanih ljudi svakodnevno napušta Bosnu i Hercegovinu u potrazi za prvom prilikom? 

Dok gradske vlasti šute o ovim kriterijima, revolt u vijećničkim klupama pokazuje da ova tema više neće moći proći bez javne osude.