Šta predviđa novi Zakon o radu FBiH: Lakši otkazi i upitan topli obrok u FBiH

Nacrt novog Zakona o radu u Federaciji Bosne i Hercegovine izazvao je brojne reakcije sindikata i predstavnika radnika, koji upozoravaju da bi predložena rješenja mogla dodatno pogoršati položaj zaposlenih i povećati nesigurnost na tržištu rada.

Dok iz Federalnog ministarstva rada i socijalne politike poručuju da su završene potrebne konsultacije i pribavljena mišljenja relevantnih institucija i partnera, sindikati tvrde da još nisu dobili odgovore na brojne primjedbe koje su uputili na prednacrt zakona.

Predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH Samir Kurtović izjavio je da očekuje odgovore Vlade Federacije BiH na sjednici Ekonomsko-socijalnog vijeća zakazanoj za 25. maj.

Jedna od najspornijih odredbi odnosi se na lakše otpuštanje radnika i skraćivanje rokova za otkaz. Sindikati upozoravaju da bi novi zakon mogao pojednostaviti procedure za poslodavce, dok bi radnicima ostavio manje mogućnosti za žalbu i sudsku zaštitu.

Posebnu zabrinutost izaziva mogućnost šire primjene ugovora na određeno vrijeme, bez jasnog ograničenja broja produženja. Prema tvrdnjama sindikata, to bi moglo dovesti do situacije da radnici godinama rade u nesigurnom statusu, bez stabilnosti i prava koja imaju zaposleni na neodređeno vrijeme.

– Takav model rada vodi u potpunu nesigurnost i pretvara radnike u privremenu robu na tržištu rada – navodi se u sindikalnim analizama.

Dodatne reakcije izazvala je i mogućnost da pravo na topli obrok više ne bude jasno definisano zakonom, već da zavisi od kolektivnih ugovora ili pravilnika poslodavaca.

Sindikalni predstavnici upozoravaju da bi to za veliki broj zaposlenih moglo značiti smanjenje stvarnih mjesečnih primanja i do 200 KM, posebno u kompanijama gdje nema organizovanog sindikata.

S druge strane, poslodavci za Faktor.ba ističu potrebu za većom fleksibilnošću tržišta rada, dok pojedini političari smatraju da od usvajanja novog Zakona o radu u ovom mandatu možda neće biti ništa.