U korak s vremenom: Njemačka ukida osmosatno radno vrijeme

Njemačka vladajuća koalicija priprema velike promjene na tržištu rada, a glavni dio reforme odnosi se na novi zakon o radnom vremenu.

Plan izaziva snažne reakcije sindikata i radničkih organizacija koje upozoravaju na moguće smanjenje radničkih prava i dodatno opterećenje zaposlenih, dok predstavnici poslodavaca tvrde da nema razloga za paniku.

Prema planovima vladajuće koalicije koju čine Unija i SPD, dosadašnji model osmosatnog radnog dana mogao bi biti zamijenjen sedmičnim obračunom radnog vremena.

Umjesto ograničenja broja sati po danu, gledalo bi se ukupno radno opterećenje tokom cijele sedmice.

U koalicijskom sporazumu navodi se: “Radi konkretnog oblikovanja ovog modela, provest ćemo detaljan dijalog sa socijalnim partnerima.”

Pravilo o osmosatnom radnom danu u Njemačkoj postoji još od 1918. godine. Aktuelni zakon propisuje: “Dnevno radno vrijeme radnika ne smije prelaziti osam sati.”

Samo u izuzetnim situacijama dozvoljen je rad do deset sati dnevno, piše Fenix.

Predsjednik Udruženja njemačkih poslodavaca Rainer Dulger odbacio je kritike i tvrdnje da bi novi zakon mogao dovesti do pretjerano dugih smjena.

“Niko neće biti prisiljen raditi 13 sati dnevno”, izjavio je Dulger za mrežu RND.

Dodao je da su strahovi od izrabljivačkih smjena “potpuno neopravdani” te da je cilj reforme stvaranje “modernog zakona o radnom vremenu” koji će omogućiti veću fleksibilnost kompanijama i zaposlenima.

“Krut i strogo definisan osmosatni radni dan potiče iz vremena telegrafa i telefona s brojčanikom i jednostavno više ne odgovara današnjem digitalnom i globalnom radnom svijetu.”

Dulger smatra i da Njemačka mora povećati ukupan broj radnih sati kako bi odgovorila na demografske izazove.

“S mentalitetom društva koje radi pola radnog vremena nećemo uspjeti savladati demografske izazove koji su pred nama”, rekao je.

Osim reforme radnog vremena, predsjednik udruženja poslodavaca traži i promjene u zakonima koji regulišu zaštitu od otkaza. Prema njegovom mišljenju, kompanije bi trebale imati veću slobodu prilagođavanja tržišnim okolnostima.

“Moramo ponovo promisliti zakonodavstvo o zaštiti od otkaza. Fleksibilnije pravo na otkaz moglo bi pomoći kompanijama da zapošljavanje brže prilagode novim tržišnim uslovima i mogućnostima.”

S druge strane, njemački sindikati upozoravaju da bi planirane reforme mogle ozbiljno ugroziti postojeća prava radnika.

Njemački savez sindikata (DGB) smatra da promjene neće poboljšati položaj zaposlenih, nego otvoriti prostor za slabljenje zaštitnih mehanizama.

Predsjednica DGB-a Yasmin Fahimi poručila je da mnogi radnici ove prijedloge vide kao “jednostrano opterećenje i ukidanje zaštitnih prava”.

Oštro se usprotivila reformi zakona o radnom vremenu, izjavivši: “Nipošto ne želimo biti vraćeni u vremena u kojima su radnici živjeli prije 1918. godine.”

Prijedlog novog zakona trebao bi se već u junu naći pred zastupnicima, kada se očekuje nastavak žestoke političke rasprave o budućnosti rada u Njemačkoj.