Žene u manjini na rukovodećim pozicijama: Njemačka bilježi spor rast, a kakvo je stanje u BiH

Iako žene čine gotovo polovinu zaposlenih u Njemačkoj, njihov udio na rukovodećim pozicijama i dalje je znatno manji od udjela muškaraca. Slični izazovi prisutni su i u Bosni i Hercegovini, gdje statistički podaci ukazuju na prostor za veće učešće žena u poslovnom odlučivanju.

Prema podacima Eurostata, koje je objavio njemački Savezni zavod za statistiku (Destatis), žene su 2025. godine zauzimale 30,3 posto rukovodećih pozicija u Njemačkoj. To je manje od prosjeka Evropske unije, koji je iznosio 35,9 posto. Istovremeno je oko 1,3 miliona muškaraca obavljalo rukovodeće funkcije, u poređenju s približno 569.100 žena.

Uprkos relativno visokoj zaposlenosti žena, njihov napredak prema rukovodećim pozicijama ostaje spor. Tokom deset godina, od 2015. do 2025. godine, udio žena na tim funkcijama u Njemačkoj povećan je za svega jedan procentni poen, s 29,3 na 30,3 posto. Za isti period prosjek Evropske unije porastao je za četiri procentna poena.

Među članicama Evropske unije najveći udio žena na rukovodećim pozicijama zabilježila je Švedska, sa 44,4 posto. Slijede Latvija sa 43,8 posto i Estonija sa 43,1 posto. Kada je riječ o promjenama tokom posmatranog desetogodišnjeg perioda, najveći rast ostvarila je Malta, i to za 13,9 procentnih poena. Estonija je zabilježila povećanje od 12, a Austrija od 7,5 procentnih poena.

Njemačka, s druge strane, bilježi veći udio žena među ukupno zaposlenima nego na rukovodećim funkcijama. Žene su 2025. godine činile 47,1 posto svih zaposlenih u toj zemlji, neznatno iznad prosjeka Evropske unije, koji je iznosio 46,5 posto.

Kakva je situacija u Bosni i Hercegovini?

Podaci međunarodnih institucija pokazuju da i Bosna i Hercegovina ima prostora za unapređenje zastupljenosti žena na rukovodećim pozicijama. Prema podacima Ekonomskog odbora Ujedinjenih nacija za Evropu (UNECE), žene su 2024. godine činile 30,2 posto zaposlenih na višim i srednjim rukovodećim pozicijama u BiH. Ovaj pokazatelj obuhvata udio žena među zaposlenima na navedenim nivoima upravljanja, a ne udio kompanija koje vode žene.

Drugi pokazatelj pruža dodatni uvid u stanje u poslovnom sektoru. Prema podacima Svjetske banke, zasnovanim na istraživanju preduzeća iz 2023. godine, žene su bile na čelu približno 15,3 posto anketiranih kompanija u Bosni i Hercegovini. Ovaj podatak odnosi se na udio preduzeća čija je najviša rukovodeća osoba žena, zbog čega ga ne treba direktno porediti s udjelom žena među svim rukovodiocima.

Na nedovoljnu zastupljenost žena u poslovnom odlučivanju ukazuje i studija „Žene u upravnim odborima u BiH: Unapređenje rodne ravnopravnosti u korporativnom odlučivanju“, predstavljena u februaru 2026. godine uz podršku UN Women, a prema podacima objavljenim povodom predstavljanja studije, žene zauzimaju približno četvrtinu menadžerskih pozicija u posmatranom kontekstu korporativnog upravljanja, dok je njihova zastupljenost u upravnim i nadzornim odborima i dalje ispod evropskog nivoa.

Različiti statistički pokazatelji ukazuju na to da sama zaposlenost žena ne garantuje i ravnopravniji pristup rukovodećim funkcijama. Za unapređenje njihovog položaja važno je stvarati jednake mogućnosti za napredovanje, osigurati transparentne kriterije izbora rukovodilaca i podsticati veću zastupljenost žena u tijelima koja donose ključne poslovne odluke.

Pored poslovnog sektora, značajna je i zastupljenost žena u političkim institucijama. Prema podacima Evropskog instituta za rodnu ravnopravnost, žene su u trećem kvartalu 2026. godine činile 42,6 posto članova njemačke vlade, što je iznad prosjeka Evropske unije od 33,5 posto.

Najveći udio žena u vladama među članicama EU-a imala je Finska, sa 56,7 posto, dok je u Danskoj iznosio 52,4 posto. Švedska je imala ravnomjernu zastupljenost, s po 50 posto žena i muškaraca.

Podaci iz Njemačke i Bosne i Hercegovine pokazuju da ravnopravnije učešće žena u rukovodstvu ostaje važan izazov. Iako se napredak bilježi u pojedinim oblastima, veća zastupljenost žena na mjestima odlučivanja zahtijeva dugoročan pristup i uklanjanje prepreka koje ograničavaju njihov profesionalni napredak.