Četverodnevna radna sedmica bez manje plate: Šta predlaže Studentska lista u Srbiji?

Studentska lista u Srbiji predstavila je program “Rad i socijalna pitanja”, kojim predlaže niz promjena u oblasti radničkih prava. Među najznačajnijim prijedlozima je mogućnost uvođenja četverodnevne radne sedmice od 32 sata, bez smanjenja plate, kao i obaveza zaključivanja ugovora na neodređeno nakon 12 mjeseci rada.

Program predviđa i veće dodatke za noćni, prekovremeni i rad nedjeljom, uz strožiju zaštitu zaposlenih i ograničavanje rada na određeno vrijeme.

U Studentskoj listi smatraju da važeće radno zakonodavstvo ne štiti dovoljno zaposlene, posebno one koji rade izvan klasičnog radnog odnosa, te da se kršenje radničkih prava rijetko kažnjava. Najavljuju i odustajanje od privlačenja investicija na račun jeftine radne snage.

Četiri dana rada kao mogućnost, a ne obaveza

Prema prijedlogu, četverodnevna radna sedmica ne bi bila obavezna. Poslodavci koji se odluče za takav model mogli bi organizovati rad u trajanju od četiri dana, odnosno 32 sata sedmično, dok bi radnici zadržali postojeću platu.

Prekovremeni rad ostao bi ograničen na osam sati sedmično i ukupno 12 sati dnevno, ali bi svaki dodatni sat morao biti evidentiran i plaćen. Radnici bi raspored dobijali najmanje sedam dana unaprijed, a uvelo bi se i pravo da nakon završetka radnog vremena ne moraju odgovarati na poslovne zahtjeve.

Ugovori na određeno najviše godinu dana

Rad na određeno vrijeme bio bi ograničen na 12 mjeseci, uz najviše četiri ugovora s istim radnikom za isto radno mjesto. Izuzetak bi bila zamjena odsutnog radnika, koja bi mogla trajati najduže 36 mjeseci.

Radniku kojem ugovor ističe tokom bolovanja ugovor bi se produžavao do povratka na posao.

Predviđeno je i da sporazumni raskid ugovora potpisan pod prisilom bude ništav, dok poslodavac šest mjeseci nakon proglašenja tehnološkog viška ne bi smio zaposliti drugu osobu na isto radno mjesto.

Topli obrok, regres i veći dodaci

Program predviđa da topli obrok iznosi najmanje 10 posto prosječne plate kod poslodavca, ali ne manje od 20 posto minimalne plate. Regres bi iznosio najmanje jednu prosječnu platu kod poslodavca.

Predloženi su i minimalni dodaci na osnovnu platu:

• 150 posto za rad na praznik;
• 110 posto za rad nedjeljom;
• 50 posto za noćni i prekovremeni rad;
• 30 posto za smjenski rad;
• 26 posto za terenski rad.

Minuli rad iznosio bi najmanje 0,5 posto za svaku godinu radnog staža, bez obzira na to kod kojeg je poslodavca ostvaren.

Bolovanje bi u prvih 30 dana bilo plaćeno najmanje 75 posto prosječne plate, a poslodavci bi u oglasima za posao morali objavljivati raspon plate.

Nova prava za roditelje i penzionere

Pravo na porodiljsko odsustvo imala bi svaka žena koja je radila prije trudnoće, bez obzira na vrstu ugovora o radu. Očevi bi dobili pravo na tri mjeseca odsustva nakon rođenja djeteta.

Prijedlog obuhvata i izmjene u oblasti sindikalnog organizovanja i štrajka. Najava štrajka skratila bi se na dva dana, dok bi se prag reprezentativnosti sindikata spustio na pet posto.

Kada je riječ o penzijama, predviđeno je usklađivanje dva puta godišnje, kao i uvođenje socijalne penzije za građane starije od 65 godina koji nemaju dovoljno radnog staža.

Penali za prijevremenu penziju bili bi ukinuti nakon navršenih 65 godina za osobe s najmanje 42 godine efektivnog staža.

Svi navedeni prijedlozi dio su programa Studentske liste, a njihova primjena zahtijevala bi izmjene važećih zakona.