Evo šta Google traži od kandidata za posao!

Prilikom zapošljavanja Googlevcima nije toliko važno kakve su ocjene kandidati imali na fakultetu, već su im bitne određene karakteristike budućih zaposlenika.

Google je jedan od najpoželjnijih poslodavaca na svijetu te je mnogim inženjerima san raditi u ovoj kompaniji čiji zaposlenici hvale odlične radne uvjete i, naravno, odlična primanja. Na razgovorima za posao kandidati moraju odgovoriti na brojna iznimno teška i ponekad čudna pitanja, a objašnjavajući postupak primanja novih zaposlenika u Google, jedan od predsjednika odjela za zapošljavanje Laszlo Bock rekao je kako u ovoj kompaniji gledaju ‘puno dalje’ od samih rezultata kandidata na fakultetu.

Na Business Insideru napominju kako Google u posljednje vrijeme zapošljava sve više ljudi koji nisu nikad niti upisali fakultet te su nabrojali neke od karakteristika s kojima kandidati mogu ‘impresionirati Googleovce’ i koje su puno važnije od ocjena koje su ostvarili na fakultetu.

Jedna od najvažnijih stvari koja se traži od kandidata jest kontinuirana mogućnost učenja, odnosno mogućnost pravodobne reakcije na situaciju i donošenja zaključaka iz naizgled nepovezanih podataka. Također, kandidati moraju pokazati osobine lidera – pri tome ne misle na ‘predsjednika šahovskog kluba’, već na osobe koje znaju u kojim trenucima trebaju preuzeti lidersku poziciju i voditi projekt, ali i koji su svjesni kada treba slušati druge ljude, odnosno kada se treba odreći vodstva slijediti druge, rekao je novinarima Bock.

Ostale osobine koje u Googleu žele vidjeti od kandidata, odnosno svojih zaposlenika su poniznost i odgovornost, odnosno kombinacija samopouzdanja i prilagodljivosti – odgovornost kako uvijek moraju dati svoj maksimum za rješavanje problema u kompaniji, ali i poniznost za prihvaćanje boljih ideja drugih zaposlenika.

‘U isto je vrijeme potreban i veliki i mali ego’ – veliki ego s kojim će uporno braniti svoje ideje i stajališta, ali i mali ego koji će prihvatiti da netko ima bolje rješenje. Zanimljivo je da u Googleu ne vode toliko računa o stručnosti kandidata te Laszlo Bock kaže kako će stručnjaci za određena područja uvijek reagirati na problem na jednak način koji je ‘već viđen milijun puta’. Osobe koje nisu toliki stručnjaci povremeno će i pogriješiti, no često će doći do istog odgovora pri čemu će ponekad smisliti nešto u potpunosti novo – na taj se način nastaju inovacije.

Dobivaj najvažnije vijesti porukom na Viberu: KLIKNI OVDJE