15.12.
Iako nastupaju sa “suprotstavljenih” pozicija, sindikalci i poslodavci su složni u ocjeni da bi veće plaće, ali čak i više, sigurniji ugovori o zaposlenju, usporili ili zaustavili odlazak ljudi iz BiH.
Već godinama se govori o velikom broju ljudi koji odlaze, prije svega, u zemlje EU, u potrazi za boljim poslom. Prema riječima predsjednika Saveza samostalnih sindikata BiH Selvedina Šatorovića, odlaze čak i bračni parovi koji ovdje imaju stabilne poslove i relativno dobra primanja.
Međutim, iako je odlazak ljudi već duži vremenski period jedna od tema o kojima se najčešće govori, tek odnedavno se počelo u javnosti pričati o jednoj od najtežih posljedica ove pojave, a to je nedostatak radne snage, pogotovo kvalifikovanih radnika, koji znaju svoj posao.
Prema mišljenju predsjednika Udruženja poslodavaca FBiH Adnana Smailbegovića, odlazak ljudi je samo jedan od uzroka nedostatka kvalifikovane radne snage.
– Naš obrazovni sistem nije usklađen sa potrebama privrede, a sve ono što izađe iz škole, bez obzira da li se radi o srednjoj školi ili fakultetu, nije u skladu sa realnim potrebama i onda imate na birou prijavljene nezaposlene kadrove koji privredi ne trebaju. Onda se organizuju programi prekvalifikacija, dokvalifikacija, doškolovavanja…, što predstavlja dodatne troškove – smatra Smailbegović.
Napominje kako glavni problem nije u broju ljudi koji su otišli, nego u tome što BiH napuštaju najkvalitetniji kadrovi.
– Mislite da će neko u Evropi uzeti nekog činovnika iz javnog sektora? Takvi im ne trebaju. Njima trebaju stolari, tesari, varioci, bravari, građevinci…, ljudi koji imaju neki zanat i koji znaju raditi posao. Takvih je, nažalost, puno otišlo i to je taj nedostatak. Istovremeno, sad se vidi da je kod nas jako veliko “crno tržište“. Nezaposlenost i dalje statistički iznosi oko 18 posto, a kada vam trebaju radnici, onda ih nema – dodao je Smailbegović.
Poboljšanje uslova rada je ključ za rješavanje problema, smatraju oba naša sagovornika.
– Da bi se taj problem prevazišao potrebno je, prije svega, povećati cijenu rada, odnosno plaće, ali i naći modalitet kroz zakonska rješenja da ljudi budu sigurniji, da njihovo radno mjesto bude sigurnije, odnosno da se oni osjećaju sigurno na svojim radnim mjestima i da nisu izloženi situaciji da im poslodavac u svakom trenutku može uručiti otkaz. To je put kojim ćemo uspjeti ublažiti ili zaustaviti odlazak mladih, ali i onih u srednjim godinama, radno sposobnih, koji odlaze iz BiH. Nažalost, danas je takva situacija da za tri mjeseca rada “na crno“ u zemljama EU ljudi zarade više nego za godinu dana normalnog rada u BiH – tvrdi Šatorović.
– Država bi trebala smanjiti doprinose, odnosno troškove rada i da se na račun toga mogu podizati plaće. Drugi dio moraju uraditi poslodavci, koji su već to i počeli činiti. Poslodavci već dižu plaće, neovisno od toga šta će država uraditi. Jednostavno, morate to uraditi, jer ljudi odlaze. Što date veću plaću radnicima, veće su šanse da ostanu. S druge strane, drastično će se smanjiti broj ugovora na određeno, a poslodavci će morati sve više davati ugovore na neodređeno vrijeme, dugoročnije ugovore, ili vezati radnike na drugi način. Svako za sebe će morati pronaći recepte da zadrži ljude na radnom mjestu – napominje Smailbegović.
Naglasio je i kako ankete pokazuju da je visina plaće tek na drugom ili trećem mjestu liste motiva zbog kojih ljudi odlaze, a ispred sadašnjih primanja su visina penzije u budućnosti, kvalitetnije obrazovanje djece, te ukupna ekonomska nesigurnost i nestabilnost u BiH.
Faktor.ba
