Naporan rad nije dovoljan: Ovih osam korisnih navika donosi napredak u karijeri

Poštivanje rokova i optimizam samo su neke od osobina koje pomažu u građenju pozitivnog imidža radnika. Naporan rad svakako neće ugroziti ugled među kolegama i nadređenima, ali postoje radne navike koje pomažu zaposleniku da postane poznat kao vrhunski profesionalac.

Tačnost

Poštivanje rokova važna je osobina i utiče kako zaposlenika doživljavaju kolege i nadređeni. Dolazak na posao prije početka radnog vremena stvara dojam preciznosti i pouzdanosti.

Izražavanje stava u pravom trenutku

Iznošenje mišljenja o važnim pitanjima jasan je znak da je zaposlenik siguran u sebe i svoj položaj u kompaniji. Uticajne osobe znaju kada je pravo vrijeme da iskažu svoj stav i tako ojačaju položaje u kolektivu.

Traženje pomoći

Svaki radnik barem jednom u svojoj karijeri ne zna koji je sljedeći korak. Bolje priznati da je pomoć potrebna, nego obaviti zadatak bez jasne predodžbe o tome hoće li konačni rezultat zadovoljiti nadređenog. Spremnost da se traži pomoć jedan je od znakova da ego ne utiče na poslovne sposobnosti zaposlenika.

Prilagodljivost

Nagle i korjenite promjene dio su karijere. Bez obzira mijenjaju li se zaduženja, šefovi ili dolazi do spajanja kolektiva, prilagodljivi radnici pokazuju svoju marljivost u različitim uslovima. Važniji su menadžmentu od ljudi koji se stalno bune i odupiru promjenama.

Profesionalni odnos prema poslu

Profesionalni odnos prema obavezama i ljudima jako je cijenjen na radnom mjestu. Ova osobina odlikuje osobu koja surovo izvršava radne zadatke, ne bježi od odgovornosti, ostaje smirena u teškim situacijama i ne širi tračeve po uredu.

Ljubaznost

Prijateljski stav i ljubaznost ne pomažu samo na poslu, već općenito u životu. Većina zaposlenika trećinu radnog dana provode u uredu. Ljudi žele biti u društvu vedrih osoba, a sitničari nisu među dragim kolegama. Dobrog saradnika krasi iskrenost, ljubaznost i želja da ured bude ugodno mjesto za rad, piše Business Insider.

Pružanje pomoći

Bez obzira je li riječ o donošenju kafe prije važnog sastanka ili pomaganje kolegi da završi svoje obaveze, pouzdan radnik uvijek je tu za osobu kojoj je potrebna pomoć. Menadžeri bilježe ovu vrlinu jer žele spoznati sve sposobnosti radnika. Njihovo zalaganje može biti korisno u poslovima koji nisu vezani za primarne radne zadatke.

Podrška i pozitivni duh

Stalna motivacija kolega i pružanje podrške kada ekipi ne ide dobro jedna je od važnih osobina pouzdanog radnika. Mnogi zaposlenici u kriznim trenucima pogledom traže takvu osobu jer nemaju dovoljno samopouzdanja i potrebno im je ohrabrenje. Podizanje atmosfere u uredu povećava raspoloženje, energiju i ukupnu produktivnost zaposlenika. Kada među radnicima vlada dobra atmosfera, svako je spreman pružiti svoj maksimum.

Klix.ba

Dobivaj najvažnije vijesti porukom na Viberu: KLIKNI OVDJE