Novo istraživanje: Gdje je najlakše, a gdje najteže naći posao?

Prema novom istraživanju Conference Boarda, globalnog poslovnog istraživačkog centra, Danska je najatraktivnija evropska zemlja za zapošljavanje u 2026, a prednost joj je snažan ekosistem vještina.

Evropa ostaje jedno od najatraktivnijih tržišta za investiranje i zapošljavanje. Samo u Evropskoj uniji strani investitori drže skoro 10.000 milijardi eura direktnih investicija.

Prema novom istraživanju Conference Boarda, globalnog poslovnog istraživačkog centra, Danska je najatraktivnija evropska zemlja za zapošljavanje u 2026. godini. Prednost joj donose snažan ekosistem vještina, visoka produktivnost i umjereni troškovi rada.

Na drugom mjestu nalazi se Švicarska, koja je ostvarila maksimalnih 100 poena u kategoriji talenata i vještina, ali i dalje ostaje izazovna zbog visokih troškova života i poslovanja.

Irska je treća, zahvaljujući fleksibilnom tržištu rada i snažnoj poslovnoj kulturi. Top 10 listu, uglavnom, čine zemlje sjeverne Evrope i manje, ali bogate ekonomije, koje se ističu prilagodljivošću, stabilnim institucijama i kvalitetnom radnom snagom.

Njemačka je jedina zemlja iz G7 koja se našla među prvih deset. Ipak, suočava se sa padom broja radno sposobnog stanovništva, rastućim troškovima rada i sporim procesom digitalizacije.

Njemačka je jedina zemlja iz G7 koja se našla među prvih deset. Ipak, suočava se sa padom broja radno sposobnog stanovništva, rastućim troškovima rada i sporim procesom digitalizacije.

Prema nedavno objavljenjim podacima, broj nezaposlenih u Njemačkoj u januaru je premašio tri miliona. Prema podacima Savezne agencije za rad, u januaru je bilo nezaposleno 3,085 miliona ljudi, što je 177.000 više nego u decembru 2025.

Prema anketi među direktorima ljudskih resursa, jedan od najvažniji faktora pri zapošljavanju su odgovarajuće vještine zaposlenih, visoka produktivnost, tehnološke sposobnosti.

Nezaposlenima je, također, postalo teže pronaći novi posao. Broj otvorenih radnih mjesta prijavljenih agencijama za zapošljavanje pao je na 598.000, što je 34.000 manje nego prije godinu.

Ujedinjeno Kraljevstvo zauzima 12. mjesto. I dalje trpi posljedice regulatorne neizvjesnosti nakon Brexita, ali zadržava snažan potencijal zahvaljujući fleksibilnom tržištu rada, razvijenom uslužnom sektoru i bogatoj bazi talenata.

Francuska se nalazi na 18. mjestu, a ograničavaju je propisi, složena administracija i manjak fleksibilnosti tržišta rada.

Italija, koja je 20. na listi, ne pati od nedostatka vještina, već od slabog pretvaranja znanja u produktivnost, sporih inovacija i izazova u upravljanju.

Na samom dnu rang-liste nalaze se Kipar, Grčka, Hrvatska, Poljska, Slovačka i Bugarska, koje su osvojile manje od 30 poena.

Prema anketi koju je proveo globalni poslovno-istraživački centar među direktorima ljudskih resursa, ključni faktor pri zapošljavanju su odgovarajuće vještine zaposlenih (51 posto). Slijede visoka produktivnost i tehnološke sposobnosti (28 posto), kao i konkurentni porezi na rad (28 posto).