Otpremnina može biti velika – ali je ne dobije svako: Evo ko ima pravo

Stručnjaci ističu da radnici prije odlaska u penziju ili prestanka radnog odnosa trebaju provjeriti odredbe kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora koji imaju sa posloda

Mnogi radnici u FBiH nisu sigurni da li imaju pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju ili prestanka radnog odnosa. Budući da opći kolektivni ugovor u FBiH ne postoji već godinama, ostvarivanje ovog prava danas u velikoj mjeri zavisi od granskih kolektivnih ugovora, pravilnika poslodavca ili individualnog ugovora o radu.

Prema Zakonu o radu FBiH, radnik ima pravo na otpremninu ukoliko mu poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada kod istog poslodavca. Ovo pravo ne odnosi se na slučajeve kada je ugovor otkazan zbog teže povrede radnih obaveza ili neispunjavanja ugovornih obaveza od strane radnika.

Visina otpremnine određuje se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Međutim, zakon propisuje da ona ne može biti manja od jedne trećine prosječne mjesečne plaće radnika ostvarene u posljednja tri mjeseca za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca.

Istovremeno, maksimalan iznos otpremnine ograničen je na šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa.

Posebnu pažnju privlači pitanje oporezivanja. Prema važećim propisima, otpremnina je neoporeziva do iznosa koji odgovara 70 posto prosječne mjesečne plaće radnika za svaku navršenu godinu rada kod poslodavca koji vrši isplatu.

Primjera radi, ukoliko je radnik radio šest godina kod poslodavca i imao prosječnu mjesečnu plaću od 1.500 KM u posljednja tri mjeseca rada, neoporezivi dio otpremnine iznosi 6.300 KM. Ukoliko poslodavac isplati veći iznos, razlika iznad ovog limita smatra se oporezivim prihodom i podliježe obračunu poreza na dohodak.

Stručnjaci ističu da radnici prije odlaska u penziju ili prestanka radnog odnosa trebaju provjeriti odredbe kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora koji imaju sa poslodavcem, jer upravo ti dokumenti često određuju da li postoji pravo na dodatnu otpremninu i u kojem iznosu.