Screenshot 1 31
AUTOR: H.D.
DATUM: Oct 17, 2021 @ 5:36
KATEGORIJA: BiH / Vijesti
FIXGEHALT

Nesvakidašnja priča koja je vrijedna hvale dolazi iz jedne firme u Bosni i Hercegovini.

Šef koji je svojim zaposlenim i njihovim porodicama poklonio osmodnevno ljetovanje u Alanyi, Senad Šantić, bio je gost emisije “Naši ljudi”.

Zajedno sa njim stigli su i njegovi zaposlenici Rusmira Bukić i Farik Vrca.

Sa pet godina Senad je otišao u Švedsku, a sa 27 se vratio u rodnu BiH. Pokrenuo je informatičku firmu koja zapošljava oko 50 ljudi.

  • Posebna je konekcija koju ljudi iz dijaspore imaju sa Mostarom. Ljeti dolaziš tu i jednostavno imaš neki lijep osjećaj. Još kao dijete sam ja razmišljao o tome da se vratim, sa nekih 12-13 godina. Život je tekao, moj brat se vratio dvije godine prije mene. I on je bio faktor koji me je nagovarao – priča Senad.

Ključni trenutak je bio kada je Senad imao firmu u Švedskoj, i bio je Prvi maj. Brat mu je slao slike iz Mostara, prelijepo je vrijeme bilo, bio je na roštilju sa rodbinom.

  • Ja sam sam bio u kancelariji, radio sam. Pomislio sam kako bih volio i ja da sam dole sa njima. Kada sam odlučio da to uradim, razmišljao sam šta da radim da i ja imam dobar kvalitet života, a da mogu doprinijeti zajednici u koju dolazim. Rezultat svega je firma ZenDev koja je pokrenuta 2016. godine – govori Šantić.

Rusmira ističe da je prvi trenutak upoznavanja sa Senadom bio poprilično interesantan, ali kako je IT područje uvezivanja, nije neobična ova saradnja. Naime, upoznao ih je zajednički kolega.

Farik kaže da je ovo bilo najljepše ljeto do sada. I prije ovog ljetovanja imali su zajedničke team buildinge na koje su vodili svoju porodicu.

  • Ovo ljeto smo željeli napraviti nezaboravnim, da odemo negdje dalje. Ista je situacija, ko je želio mogao je povesti porodicu ili partnera – priča on.

Senad smatra da u firmi imaju skoro pa porodični odnos.

  • Možda su oni zahvalni meni, ali ja sam još više zahvalan njima. Četiri pune godine kao firma, bilo je trenutaka kada smo bili na rubu propasti. Oni su iz informatičke struke i da su htjeli, mogli su preko noći naći novi posao, ali nisu, odlučili su da ostanu sa mnom, makar potonuo brod. Iz tog razloga, znao sam da čim dobijem priliku da im vratim, da moram to uraditi. To je primjer toga da se ja njima odužim – rekao je Šantić.

Osim zaposlenika, Senadu nije bio problem da na putovanje povede i njihove porodice. Smatrao je da je osam dana previše da bi ljudi bili odvojeni od svojih najbližih.

  • Znali smo da većina ljudi nikada nije ni letjelo avionom. Pa idemo onda svi na avion. Da svi i pređu taj strah i imaju to iskustvo. Cijela firma se i vrti oko ideje osobe u fokusu. To je skandinavski stil vođenja firmi. Pazimo da se svačije mišljenje razmatra u firmi – govori Senad.

Rusmira dodaje da svi super sarađuju jer potenciraju na tome da su svi mozaik različitih osobnosti.

  • Mi takvu kulturu njegujemo, i ne pokušavamo da one što nisu slični nama postaju naši istomišljenici. Vjerovatno je to jedna od srži ZenDeva. Prihvaćamo ljude ovakvima kakvi jesu – ističe Rusmira.

Senad govori da mu je i sada nerealna pomisao da njegova firma hrani 50 porodica. Ne može da vjeruje da je to dio njegovog života.

  • Jednako koliko “ja hranim njih”, i oni su kreirali taj biznis. Bez njihovog znanja i truda ništa od ovoga nema ni za mene. Jedni druge držimo u svemu ovome – kazao je mladi vlasnik firme.
LIDER