Šta mijenja novi Zakon o radu FBiH: Prava radnika, obaveze poslodavaca i spor oko pauze

Broj zaposlenih u realnom sektoru Federacije BiH približava se broju penzionera, zbog čega se sve češće postavlja pitanje ko će puniti budžet. Istovremeno, radnici poručuju da ni dvije prosječne plate više nisu dovoljne za osnovne životne troškove, što dodatno pojačava pritisak na izmjene Zakona o radu FBiH.

Ministarstvo rada i socijalne politike FBiH dostavilo je Vladi Prednacrt novog Zakona o radu, čime je započeta formalna procedura jedne od najznačajnijih reformi tržišta rada posljednjih godina. Nakon razmatranja na Vladi, konačnu odluku donijet će Parlament Federacije BiH, a predlagači ističu da je cilj unapređenje položaja radnika i jačanje pravne sigurnosti.

Ministar rada i socijalne politike FBiH Adnan Delić poručio je da zakon nije usmjeren protiv poslodavaca. “Zakon se ne donosi da bi bio na štetu bilo koga, posebno ne poslodavaca koji su pokretačka snaga i motor našeg društva.

Nikad ništa nećemo uraditi protiv njih, ali imamo obavezu da popravimo poslovni ambijent i prava radnika u privatnom sektoru”, rekao je Delić. Sindikati podržavaju većinu predloženih izmjena.

Pozdravljaju fleksibilnije korištenje roditeljskog odsustva, uvođenje kaznenih odredbi za diskriminaciju na osnovu trudnoće, spola i roditeljstva, te ukidanje ograničenja trajanja godišnjeg odmora. “Ključne su mnoge stvari, od plata, dodataka na platu, do godišnjih odmora, zaštite prava radnika, sindikalaca.

Ima tu ogroman broj stvari i ovo je zakon koji će biti puno kvalitetniji nego ovaj na snazi”, ocijenio je predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH Samir Kurtović. Poslodavci, iako smatraju da je zakon potreban, upozoravaju na potencijalne negativne posljedice pojedinih rješenja.

Posebno problematičnim smatraju plaćanje pauze u okviru radnog vremena i moguće povećanje troškova rada. “Jasno mi je da je bilo jako puno poslodavaca koji su zloupotrebljavali zakon pa su radnici dobijali ugovore mjesec po mjesec, što je velika neizvjesnost, ali zbog takvih pojedinačnih slučajeva ne treba dovesti cijelu privredu u neizvjesnost”, istakao je Suad Ećo, predsjednik UO Udruženja poslodavaca Kantona Sarajevo.

Direktor Udruženja poslodavaca FBiH Mario Nenadić dodao je: “Nezadovoljni smo rješenjima određenih instituta u zakonu, prije svega, vrstama ugovora. Radimo i određene kalkulacije troškova tereta kojima će se poslodavci, umjesto da se rasterete, ponovo opteretiti.

Nije problem izračunati prosječnu satnicu, puta plaćena pauza pa ćete vidjeti o kako ozbiljnim iznosima se radi.” Ministar Delić naglašava da ugovor na neodređeno mora postati pravilo, uz jasnije regulisanje ugovora na određeno kako bi se spriječile zloupotrebe.

Također najavljuje nova rješenja za sezonske poslove, rad na daljinu i rad u vanrednim okolnostima. “Kad je u pitanju ugovor na određeno vrijeme, on će biti zadržan, ali će biti preciznije definisan kako ne bi došlo do zloupotreba da ljudi desetine godina rade i da nisu u mogućnosti da ikada steknu ugovor na neodređeno.

Što se tiče pauze, to je nešto o čemu smo razgovarali, ali nismo postigli kompromis”, naveo je Delić. Ekonomski stručnjaci pozivaju na kompromis između zaštite radničkih prava i očuvanja konkurentnosti privrede.

“Zakon je iskorak u odnosu na ono što je ranije bilo i trebamo biti svjesni da je Evropa dio svijeta gdje su radnička prava najzaštićenija. Promišljanja poslodavaca su opravdana u određenoj mjeri, ali uvijek imate dijalog i zato postoji ESV-a i medijatoska uloga Vlade jer mora se naći kompromis”, poručio je profesor Ekonomskog fakulteta UNSA Aziz Šunje.

Predstoji nastavak pregovora i finalizacija procedure, uz nastojanje da se modernizira tržište rada, rastereti poslovni sektor i poboljša položaj radnika u Federaciji BiH.