Uposlenici mogu biti sretni i zadovoljni, povišica nije presudna
Svaki menadžer, supervizor i
organizacija bi trebali željeti da njihovi uposlenici budu sretni i
zadovoljni, jer samo tako oni mogu biti fokusirani na svoj posao i biti
maksimalno produktivni. Načina za to svakako ima.
Prema istraživanju koje je provela
kompanija Gallu Poll, čak 70 posto uposlenika priznaje da ne radi svoj
posao punim intenzitetom, odnosno da ne daje sve od sebe. Oni osjećaju
emotivnu nepovezanost sa kompanijom ili organizacijom za koju rade, što
izuzetno negativno utječe na njihovu produktivnost.
Istraživanje je pokazalo da nesretan i nezadovoljan uposlenik nenamjerno
radi protiv interesa poslodavca tako što je manje produktivan. Osim
toga, veći je rizik da će oštetiti kompaniju, negativno utjecati na
druge kolege te “otjerati” klijente.
Mnogi misle da povišica rješava takve probleme, no, prema podacima
istraživanja, novac je samo privremeno rješenje za moral uposlenika.
Konstantno povećanje primanja također može umanjiti produktivnost
uposlenika i moral jer osoba može pomisliti da njene performanse nemaju
veze s tim.
Važan zaključak istraživanje jeste da je uposlenik sretan i zadovoljan
kada ima autonomiju, odnosno mogućnost donošenja odluka. Uposlenicima je
važno da sami donose odluke umjesto da za sve moraju pitati nadređenu
osobu, pisati mailove ili pratiti druge procedure koje im oduzimaju
mogućnost odlučivanja.
Drugi faktori koji mogu pomoći jesu ograničeno prisustvo supervizora ili
menadžera, određena sloboda odlučivanja o vlastitim odgovornostima,
pravljenje dnevnog rasporeda, fleksibilno radno vrijeme, mogućnost rada
od kuće i slično.
Uposlenik će razviti osjećaj da radi za nešto svoje ukoliko bude imao
mogućnost donošenja odluka te aktivnog doprinosa svojim idejama bez
sputavanja. Također, uposlenik će biti produktivniji bez konstantne
intervencije nadređenih.
Klix.ba
Preuzmite mobilnu aplikaciju 072info za Android: KLIKNI OVDJE
Preuzmite mobilnu aplikaciju 072info za iOS: KLIKNI OVDJE
POVEZANE OBJAVE