Obrazovanje unutar disciplina jedne od najmlađih grana industrije postaje sve dostupnije, a talentovanim je posao gotovo odmah zagarantovan, što u današnjem vremenu predstavlja ozbiljnu prednost nad drugim zanimanjima.
U akademskoj 2018./2019. godini na
Elektrotehničkom i Prirodno-matematičkom fakultetu Univerziteta u
Sarajevu pokrenuti su dvogodišnji stručni IT studijski programi, na koje
je 2018. upisana prva generacija studenata.
Na inicijativu BIT Alijanse polovinom ove godine iniciran je sastanak s
aktuelnim ministrom privrede Vlade Kantona Sarajevo, Harisom Bašićem, na
kojem je odlučeno da se iz budžeta KS-a pokriju sve školarine za
akademsku 2019./2020. godinu.
Ovo samo po sebi govori o ozbiljnosti namjere državnih institucija da
investiraju u prosperitetna zanimanja koja, u konačnici, mogu biti ključ
smanjenja nezaposlenosti mladih u BiH, ali i njihovog ostanka u
matičnoj zemlji rješavanjem najvažnijeg, egzistencijalnog pitanja, koje
je statistički najčešći razlog odlaska iz zemlje i sve snažnijih
ekonomskih migracija.
Pored mogućnosti koje udruženim snagama otvaraju udruga IT kompanija u
BiH, BIT Alijansa, i zvanična tijela države, na tržištu danas postoji
niz informalnih i neformalnih programa namijenjenih mladima za dugoročno
rješavanje njihove zapošljivosti. BIT Alijansa, primjerice, održava BIT
Camp, neformalnu IT edukaciju koja je već producirala nekoliko
generacija koje su, same po sebi, odlične priče o uspjehu.
Amina Karić, direktorica kompanije Authority Partners
Kako je u odabiru kandidata presudan
test koji provodi nezavisna komisija udruge, a kojim se mjeri IQ
aplikanata, njihova psihološka spremnost i koncentracija, ovo tijelo
pruža mogućnost ne samo kvalifikacije, nego i prekvalificiranja kroz
stručno obrazovanje kroz praktičan rad. Na ovaj način se uspješno
premošćuje tromost formalnog obrazovnog sistema da proizvede tražen
kadar u kratkom roku, iako primjer sporazuma između Vlade KS-a i
udruženih bh. IT kompanija ukazuju na pomake i u ovom segmentu, no na
rezultate treba čekati duže vremena nego li u ovom trenutku privreda BiH
realno ima.
Još jedan od odličnih primjera ove prakse je svakako AP Lab renomirane
kompanije Authority Partners, koja već nekoliko godina, i to potpuno
besplatno, kroz različite internship programe educira mlade o IT
industriji, a oni najtalentovaniji i najtalentovanije imaju neposrednu
priliku da svoju karijeru nastave sa Authority Partners timom.
“Mladi u AP Labu imaju priliku raditi sa vrhunskim stručnjacima
branše u različitim aspektima kroz programe edukacije. Svejedno da li će
kasnije nastaviti obrazovni proces ili će se odlučiti da otpočnu
karijeru, prednost ovakvih programa je da mlade ljude stavi u poziciju
da mogu sami odlučivati o toku svog obrazovnog procesa dajući im
mogućnost vertikalnog i horizontalnog pregleda svih mogućnosti”,
kaže Amina Karić, direktorica kompanije, naglašavajući da obrazovanje u
IT sektoru podrazumijeva proces cjeloživotnog učenja, i da zaposlenje
nije ograničeno geolokacijom, nego otvara daleko širi okvir
zapošljavanja, uključujući i preduzetništvo.
Obzirom da se upravo u kompaniji Authority Partners broj uposlenih bliži 300 stručnjaka i stručnjakinja, ovo ukazuje na to da je BiH potencijalni bazen talentovanih mladih ljudi i svakako će u budućnosti biti sve zastupljeniji u ukupnoj ekonomskoj slici. U periodu od 2015. do 2017. je zabilježen porast broja IT kompanija od skoro 20 posto, a u istom periodu je broj zaposlenih u ovoj industriji porastao za 1.200 osoba, što je, u normativima države, izuzetan uspjeh.
Akta.ba