Podaci Agencije za statistiku BiH: U prva tri mjeseca u BiH 44.000 manje zaposlenih

U poređenju s prethodnim kvartalom, kada je ukupan broj iznosio 1,257 miliona, u prvom kvartalu ove godine broj zaposlenih u BiH manji je za 43.995 ili 3,5 posto. Pokazuju to podaci Agencije za statistiku BiH, prema kojima je broj nezaposlenih porastao za više od 21.000.

“Udarni” mjeseci

Prema riječima ekonomskog eksperta i federalnog zastupnika Admira Čavalića, izvještajem su obuhvaćena prva tri “udarna” mjeseca, kada smo imali slobodan pad zaposlenosti.

– Istina, situacija se donekle stabilizirala tokom aprila i maja, ali nedovoljno da zaustavi opšti pad. De facto imamo približno 40.000 manje zaposlenih, a vidimo da se nastavlja i pad ukupnog broja radne snage, jer vjerovatno značajan broj ide vani. Korektno je identificirati više potencijalnih uzroka. Prvi jeste usporavanje njemačke ekonomije i loša kretanja unutar pojedinih zemalja EU, pa se dio odgovornosti može staviti na nepovoljno vanjsko okruženje. Na domaćem planu imamo niz eksperimenata s ekonomskom politikom od Vlade FBiH – od minimalne plate, izmjena Zakona o unutrašnjoj trgovini i uopšte kreiranja narativa da je generisanje novih vrijednosti nešto loše – kaže Čavalić.

Dodaje da se trenutno u FBiH više od 100 miliona KM troši za subvenciniranje dijela doprinosa, čime se vještački štiti 70.000 radnih mjesta. Čavalić očekuje blagi oporavak u drugom kvartalu, kad tradicionalno dolazi do rasta zaposlenosti, ali samo privremeno do avgusta i završetka perioda pojačane potrebe za sezonskim radnicima. 

Planiranje prihoda

– Gubitak ovolikog broja radnih mjesta je, prije svega, po te radnike. Gubi se raspoloživi dohodak i stvara veći pritisak na naše socijalne sisteme. To će svakako napraviti zbrku kod entitetskih ministarstava finansija u smislu planiranja prihoda po osnovu doprinosa, koji su krucijalni za PIO i zdravstveni fond. Dugoročno, problem je struktura radnika koji su izgubili posao. Pretpostavka je, a to se desilo u Sloveniji 2010. godine, da su to ljudi koji se vrlo teško prekvalifikuju da opet budu konkurentni na tržištu rada – ističe Čavalić.

Problem je struktura radnika koji su izgubili posao.