Tinja nezadovoljstvo među državnim policajcima: “Potplaćeni i zanemareni”

Izmjene Zakona o policijskim službenicima BiH su na stolu, a već su stigla upozorenja na rizike, jer se ne rješava problem nedostatka operativnog kadra.

U Bosni i Hercegovini već dugo tinja nezadovoljstvo među državnim policajcima. Tvrde da su potplaćeni i zanemareni.

Iz Sindikata Državne agencije za istrage i zaštitu (SIPA) upozoravaju na rizike. Izmjene Zakona bi trebale omogućiti zadržavanje iskusnih policajaca do 60. godine, kako bi se ublažio deficit kadrova u policijskim organima BiH.

Mogućnost produženja radnog vijeka će najčešće koristiti rukovodioci i nosioci visokih činova, dok će policijski službenici koji obavljaju najzahtjevnije terenske i operativne poslove teže doći do takve mogućnosti. Produžavanjem radnog odnosa starijeg i rukovodećeg kadra usporava se ili u potpunosti zaustavlja prirodni proces napredovanja.

Mlađi policijski službenici, koji već godinama čekaju mogućnost karijernog razvoja, ponovo ostaju bez prilike za napredovanje, što dovodi do demotivacije i povećanog odlaska u druge organe, odnosno napuštanja policijske službe, saopćili su. Ističu da Prijedlog zakona ne rješava ključni problem – nedostatak operativnog policijskog kadra.

Ljudi su svakako istrošeni i izmoreni. Pitanje je ko će ostati na izvršenju ovih poslova i zadataka s obzirom na loše materijalno-finansijsko stanje koje vlada.

Treba prvo povesti računa da se plate povećaju kako bismo uspjeli zadržati policijskog službenika u početnim činovima, gdje smo najdeficitarniji. Ipak, ne možemo diskriminsati ni naše kolege sa većim činovima, kaže Dragan Matović, predsjednik Sindikata Granične policije BiH.

Profesori Fakulteta političkih nauka u Sarajevu Vlado Azinović i Mirza Smajić ocjenjuju da predložene izmjene Zakona ne rješavaju uzroke kadrovskog deficita. Kažu da produženje radnog vijeka sadašnjem kadru predstavlja ad hoc rješenje koje odgađa, ali ne otklanja sistemski problem nedovoljnog i zakasnjelog planiranja ljudskih resursa.

Problem vide i u ograničenom kapacitetu sistema za školovanje novih kadeta. Zaključuju da izostanak mjera koje bi zadržale i motivisale mlađe kadrove poput boljih plata, rješavanja stambenih pitanja, mogućnosti napredovanja i usavršavanja nosi rizik od institucionalne stagnacije i smanjenja profesionalne dinamike unutar policijskih struktura.

Iz SIPA upozoravaju na nemogućnost karijernog napretka.

Zaključno s 31. januarom 2025. godine, Granična policija BiH je imala 1.864 zaposlenih. Od toga je 1.665 policijskih službenika, nedostajao je još 761, državnih službenika bilo je 46, manjak od 11 i zaposlenika je bilo 153, a nedostajalo je još 10.

Sada nam nedostaje 1.305 policijskih djelatnika. To je ogroman nedostatak ljudskog faktora, kaže direktor ove državne agencije Mirko Kuprešaković.

Naglašava nužnost poboljšanja uslova rada, prije svega povećanja plata, naknada za topli obrok i prevoz, budući da većina graničara svakodnevno putuje na posao.

Nekada, tamo 2002. i 2003. godine, za stotinjak raspisanih radnih mjesta pristizalo je po pet do šest hiljada prijava. Na posljednji konkurs unutar Granične policije, raspisan za 150 radnih mjesta, stiglo je svega 600 prijava, kaže Matović, zaključujući da interesovanje za rad u Graničnoj policiji, pa i u svim policijskim agencijama na nivou BiH, itekako opada zbog loših plata.

Mreža policijskih službenika u Bosni i Hercegovini uputila je inicijativu za izmjenu propisa i uspostavljanje državnog programa prelaska profesionalnih vojnika Oružanih snaga BiH u policijske službenike, u činu policajca.

Ističu da se BiH suočava s dvostrukim strateškim izazovom – dugotrajnim nedostatkom kadrova u policijskim agencijama, posebno u činu policajac, te prestankom radnog odnosa profesionalnim vojnicima u OSBiH nakon navršenih 40 godina, čime se veliki broj obučenih lica prepušta tržištu rada bez adekvatnog rješenja statusa.

Iz Udruženja navode da je ovaj prijedlog rješenje koje istovremeno popunjava deficit u policiji i rješava egzistencijalni status profesionalnih vojnika, koristeći njihovo iskustvo i obuku.

Pošto je u Graničnoj policiji, u vezi s prijemom civila, starosna dob 35 godina, ne znam na koji način bi to funkcionisalo. Svakako da bi oni morali proći određenu obuku što se tiče same granične policije i svih ostalih policijskih agencija.

Može to biti jedan od načina da se popune radna mjesta. Međutim, samo je pitanje u zakonskim procedurama.

Ono što mi predlažemo je da se povećaju kapaciteti škole u Mostaru, a i da se sagleda mogućnost potpisivanja sporazuma sa MUP-ovima Republike Srpske i Federacije BiH, gdje bi se naši kadeti upućivali u njihove škole koje su vrlo kvalitetne. Tu bi se naši kadrovi obrazovali, gdje bismo mogli u jednoj konkursnoj proceduri da odškolujemo 500, pa i više policijskih službenika koji bi u nekom narednom periodu činili okosnicu snaga Granične policije.

To bi moglo biti jedno od rješenja za probleme s kojima se suočavamo, rekao je Matović.

Napomenuo je da je dužina obuke manje važna, jer će policijski službenik iskustvo rada u policijskim organima steći na terenu.