Ovo su prijedlozi malih i srednjih firmi za povećanje minimalne plate u FBiH

Sindikalisti i poslodavci u Federaciji Bosne i Hercegovine ponovo pregovaraju o eventualno novom rastu minimalne plate.Predsjednik Saveza samostalnog sindikata Bosne i Hercegovine (SSS BiH) Samir Kurtović je uoči početka tih pregovora, ranije ove sedmice, izjavio da će sindikalna crvena linija biti minimalac od 1.200 KM. Dakle, tražit će rast minimalca s hiljadu na 1.200 KM.Entitetski premijer Nermin Nikšić (SDP) je nešto kasnije, u gostovanju na TVSA, istakao da nije prihvatljivo da svake godine po pitanju minimalne plate bude “šok terapija”. Dakle, manje je izgledno da će minimalac biti povećan u iznosu koji odredi sama Vlada FBiH, kao što je to bilo prošle godine kada je povećan sa 620 na hiljadu KM.Iz Udruženja poslodavaca (UP) FBiH se nisu javno oglasili po pitanju minimalne plate. Ipak, to su učinili iz Udruženja malih i srednjih privrednika (UMSP) FBiH, nakon što su Vladi uputili prijedlog mjera za, kako su naveli, uređeno, pravedno i fiskalno održivo reguliranje minimalne plate i neoporezivih dodataka.Ocijenili su da su to prijedlozi kojima će se osigurati stabilnost realnog sektora, zaštita radnika s najnižim primanjima i izgradnja predvidivog mehanizma za rast plata, bez dodatnog udara na poslodavce i zaposlenost. Riječ je o sljedeća tri prijedloga:Naime, predlažu da se iznos minimalne plate u 2026. koriguje u skladu sa zvaničnom godišnjom stopom inflacije. Time se, kako smatraju, zadržava realna vrijednost plate, sprečava nagli rast troškova poslodavcima i uvodi jasan, automatski mehanizam prilagodbe kojim se sprečava destabilizacija.Na taj način se, kako su naveli, štiti životni standard radnika, ali i omogućava poslodavcima da planiraju poslovanje u skladu s ekonomskim realnostima.Ovaj dodatak bi bio isplaćivan kao, kako su obrazložili, posebna, neoporeziva stavka u obračunu, bez doprinosa, direktno u korist radnika. Ne mijenja se bruto osnovica, ne povećava se fiskalni pritisak, ali osigurava, kako tvrde, stvarni rast neto prihoda za najugroženije kategorije;Riječ je o, kako su naglasili, fleksibilnom mehanizmu kojim bi poslodavci mogli isplatiti neoporezivi dodatak u iznosu od 4,5 posto neto plate i radnicima koji imaju platu višu od minimalne. Kako su naveli iz UMSP-a, ovo je važno kako bi se zadržali platni razredi, sprečila demotivacija radne snage i izbjegla pojava da se svi radnici “vrate” na minimalnu platu.Prijedlog dodatka od 60 KM odabran je pažljivo da bi se očuvao balans između povećanja plata i održivosti sistema. Većim povećanjem, poput 100 KM, uzrokovao bi se poremećaj platne strukture.Izdvojili su ono za šta tvrde da se može postići njihovim prijedlozima:U UMSP-u su mišljenja da su radnici i poslodavci na istoj strani – zajedno stvaraju novu vrijednost, zapošljavaju i pune budžet. Pozvali su vlast na dijalog.