Milioni radnika, među njima i mnogi iz BiH, mogli bi ostati bez pogodnosti

Vlada razmatra reformu kojom bi se ukinule posebne olakšice za takozvane mini poslove i uveli obavezni doprinosi za penziono osiguranje. Poslodavci upozoravaju na probleme, dok stručnjaci tvrde da bi radnici dugoročno mogli imati veće penzije

Milioni zaposlenih u Njemačkoj, među kojima su i brojni građani Bosne i Hercegovine, mogli bi se uskoro suočiti s velikim promjenama kada je riječ o takozvanim mini poslovima, jednom od najpopularnijih načina dodatne zarade.

Njemačka priprema reformu tržišta rada kojom bi ovaj oblik zaposlenja mogao izgubiti neke od pogodnosti koje su ga godinama činile privlačnim radnicima. Posebno bi to moglo pogoditi one koji uz redovni posao dodatno zarađuju nekoliko stotina eura mjesečno, ali i osobe kojima je mini posao jedini izvor prihoda.

Prema prijedlozima stručnog povjerenstva savezne vlade, mini poslovi trebali bi biti uključeni u obavezni sistem penzionog osiguranja. To znači da bi se ukinula mogućnost izuzeća od plaćanja doprinosa, koja je do sada bila jedna od glavnih prednosti ovog modela rada.

Za mnoge radnike iz BiH koji žive u Njemačkoj mini posao nije samo dodatna zarada, nego način da lakše podmire rastuće troškove života, plate stanarinu, račune ili uštede novac za porodicu.

Kako danas funkcionišu mini poslovi?

Prema važećim pravilima, mini posao u Njemačkoj omogućava zaradu do 603 eura mjesečno, odnosno 7.236 eura godišnje. Postoji i mogućnost kratkotrajnog angažmana koji može trajati do tri mjeseca ili najviše 70 radnih dana godišnje.

Najveća prednost ovog sistema bila je činjenica da radnici uglavnom nisu morali plaćati klasične socijalne doprinose. Iako su formalno uključeni u penzioni sistem, mogli su zatražiti oslobađanje od plaćanja doprinosa.

Upravo bi se taj dio uskoro mogao promijeniti. Stručno povjerenstvo predlaže da svi zaposleni budu uključeni u obavezno penziono osiguranje, čime bi se povećala njihova sigurnost u budućnosti, ali bi im istovremeno mogla biti smanjena trenutna primanja.

Dodatna zarada postala važna za mnoge

Rast cijena hrane, stanovanja i drugih životnih troškova posljednjih godina natjerao je veliki broj ljudi u Njemačkoj da traže dodatni posao.

Među njima su i brojni građani BiH koji nakon redovnog zaposlenja rade nekoliko sati sedmično u ugostiteljstvu, čišćenju, skladištima ili drugim djelatnostima kako bi povećali kućni budžet.

Za mnoge je mini posao postao važan dio finansijske računice, posebno u vrijeme kada su troškovi života značajno porasli, a plate u pojedinim sektorima nisu pratile taj rast.

Poslodavci upozoravaju na probleme

Najavljene promjene izazvale su zabrinutost među poslodavcima koji se u velikoj mjeri oslanjaju na radnike angažovane putem mini poslova.

Ovaj model posebno je zastupljen u ugostiteljstvu, trgovini i sektoru čišćenja, gdje kompanije često angažuju radnike na nekoliko sati sedmično.

NASTAVAK VIJESTI ISPOD OGLASA

Poslodavci upozoravaju da bi ukidanje posebnog statusa mini poslova moglo otežati pronalazak radne snage i povećati troškove poslovanja.

S druge strane, zagovornici reforme tvrde da sadašnji sistem dugoročno ostavlja mnoge zaposlene s vrlo malim pravima, posebno kada dođu u penzionu dob.

Posebno su pogođene žene, jer značajan broj njih radi isključivo putem mini poslova ili ih koristi kao dodatni posao uz brigu o porodici.

Šta promjena znači za radnike iz BiH?

Za građane BiH koji rade u Njemačkoj nova pravila mogla bi značiti da će od mini poslova ubuduće ostajati manje novca “na ruke”, jer bi dio zarade išao za penzione doprinose.

Međutim, dugoročno bi to moglo značiti veću socijalnu sigurnost i veća prava u budućnosti, posebno za one koji godinama rade putem ovakvih ugovora.

Njemačka vlada još nije donijela konačnu odluku, ali je jasno da bi eventualna reforma mogla značajno promijeniti jedan od najkorištenijih oblika dodatnog zaposlenja.

Za hiljade građana BiH koji žive i rade u Njemačkoj ostaje pitanje hoće li nova pravila donijeti veću sigurnost ili će im otežati svakodnevnu borbu s rastućim troškovima života.