Delić: Preporuka poslodavcima – rad ranije ujutro, pauza do 17 sati

Federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić povodom ekstremno visokih temperatura još jednom je podsjetio na odredbe Zakona o zaštiti na radu, …

… kojima su propisane posebne mjere u slučajevima pojave visokih ili niskih temperatura koje mogu ugroziti zdravlje i sigurnost radnika. Upozorio je da je zaštita radnika tokom toplotnog vala zakonska obaveza poslodavaca.

Na osnovu člana 9. stav (5) Zakona o zaštiti na radu, federalni ministar rada i socijalne politike može, u slučaju vremenskih neprilika poput visokih ili niskih temperatura, kao i drugih vanrednih okolnosti, poslodavcima izdati preporuke za provođenje posebnih mjera zaštite na radu radi sprečavanja štetnih posljedica po zdravlje radnika. Ukoliko takve okolnosti potraju, mogu se preporučiti i dodatne mjere zaštite, izjavio je Delić u razgovoru za Fenu.

Istaknuo je da je na osnovu te zakonske odredbe, početkom aktuelnog toplotnog vala izdao preporuku svim poslodavcima u Federaciji Bosne i Hercegovine da organizaciju rada prilagode visokim temperaturama.

– Preporučili smo da se, gdje god je to moguće, radno vrijeme organizuje tako da počinje ranije nego uobičajeno, da se radovi na otvorenom završavaju do 12.00 sati, a nastavak rada organizuje nakon 17.00 sati, kada temperature opadaju – kazao je Delić.

Dodao je da su također preporučili da poslodavci, gdje priroda posla to dozvoljava, omoguće korištenje godišnjih odmora, plaćenog ili neplaćenog odsustva, te da posebnu pažnju posvete zaštiti osjetljivih kategorija radnika – hroničnih bolesnika, osoba s invaliditetom, radnika narušenog zdravstvenog stanja, kao i svih koji rade na poslovima s povećanim rizikom ili u otežanim uslovima rada.

To se posebno odnosi na rad na otvorenom prostoru, rad na visini ili u dubini, poslove u prostorima s povećanom koncentracijom štetnih materija, kao i druge poslove koji zbog svoje prirode nose povećan rizik po zdravlje i sigurnost radnika.

– Istovremeno smo federalnoj i kantonalnim inspekcijama rada uputili instrukcije da pojačaju inspekcijske nadzore nad primjenom ovih mjera. Inspekcije zaštite na radu imaju zakonom propisana ovlaštenja da kontrolišu provođenje mjera zaštite na radu i sankcionišu poslodavce koji ne postupaju u skladu sa zakonom – rekao je Delić.

Ministar Delić je posebno naglasio da zaštita radnika nije pitanje dobre volje poslodavca, nego njegova zakonska obaveza.

– Poslodavci su dužni osigurati uslove rada koji neće ugroziti život i zdravlje zaposlenih. To podrazumijeva organizaciju rada u skladu s procjenom rizika, korištenje odgovarajuće lične zaštitne opreme, prilagođavanje radnog vremena, osiguravanje odmora, zaštitu posebno osjetljivih kategorija radnika i provođenje svih drugih mjera propisanih Zakonom o zaštiti na radu i podzakonskim aktima – naglasio je Delić.

Podsjetio je da Zakon o zaštiti na radu propisuje kaznene odredbe za poslodavce koji ne provode propisane mjere zaštite na radu.

Za različite vrste prekršaja predviđene su novčane kazne u rasponu od 1.000 do 15.000 KM, uz mogućnost izricanja i drugih inspekcijskih mjera, uključujući zabranu rada na radnom mjestu ukoliko se utvrdi neposredna opasnost po život i zdravlje radnika ili poslodavac ne otkloni utvrđene nepravilnosti.

– Ovo nisu odredbe koje postoje samo na papiru. Federalno ministarstvo rada i socijalne politike svakodnevno postupa po prijavama koje se odnose na moguće kršenje propisa iz oblasti zaštite na radu i prosljeđuje ih nadležnim inspekcijama. Nakon izvršenih inspekcijskih nadzora, inspektori, u skladu sa zakonom i utvrđenim činjenicama, nalažu mjere za otklanjanje nepravilnosti i, kada za to postoje zakonski uslovi, izriču odgovarajuće prekršajne sankcije. Na više lokacija u Federaciji Bosne i Hercegovine već su provedeni ovakvi nadzori, između ostalog i po prijavama koje su se odnosile na nepoštivanje propisa o zaštiti na radu – istakao je ministar.

Dodao je da postoje djelatnosti u kojima se rad ne može u potpunosti obustaviti ili odgoditi, poput javnog prijevoza, željezničkog i aviosaobraćaja, elektroenergetskog sektora, policije, hitnih službi i drugih djelatnosti od posebnog značaja. U tim slučajevima obaveza poslodavca je da primijeni sve raspoložive mjere zaštite kako bi rizik po zdravlje radnika bio sveden na najmanju moguću mjeru.

Ukoliko radnik zbog visokih temperatura osjeti zdravstvene tegobe, dužan je o tome obavijestiti poslodavca, koji mora poduzeti odgovarajuće mjere – preraspodijeliti posao, omogućiti odmor ili, ukoliko za to postoje uslovi, odobriti odgovarajući oblik odsustva.

Ako usljed nepridržavanja mjera zaštite na radu dođe do povrede, ozbiljnog narušavanja zdravlja ili smrti radnika, provodi se zakonom propisana procedura utvrđivanja okolnosti nastanka povrede na radu ili nesreće na radu.

Nadležne institucije utvrđuju da li su primijenjene sve propisane mjere zaštite, a ukoliko nisu, protiv poslodavca se pokreću odgovarajući postupci i izriču zakonom predviđene sankcije.

Na kraju je Delić još jednom apelovao na sve poslodavce u Federaciji Bosne i Hercegovine da u periodima ekstremno visokih temperatura dosljedno primjenjuju sve mjere zaštite na radu.

– Poslodavac koji ne organizuje rad na način da zaštiti zdravlje i sigurnost radnika i ne provodi mjere propisane Zakonom o zaštiti na radu i podzakonskim aktima izlaže se inspekcijskim mjerama i prekršajnim sankcijama. Zaštita života i zdravlja radnika nije izbor, nego zakonska obaveza – poručio je Delić.

Dobivaj najvažnije vijesti porukom na Viberu: KLIKNI OVDJE
Preuzmite mobilnu aplikaciju 072info za Android: KLIKNI OVDJE
Preuzmite mobilnu aplikaciju 072info za iOS: KLIKNI OVDJE